Quadro de funcionário diversificado é um dos pontos positivos da inclusão da terceira idade nas empresas
Por Giovanna Grepi

A qualidade de vida na terceira idade contribui para que a população pare de trabalhar mais tarde. Assim, entre 2010 e 2015, cresceu quase 30% o número de pessoas com idade de 50 a 64 anos no mercado formal. Os dados são da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) divulgado no portal do Ministério do Trabalho.

Para a professora Irene Miura, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEARP) da USP, inserir o trabalhador idoso e compor quadro de funcionários diversificado melhora a imagem da instituição. Além disso, ela fala que o trabalhador da terceira idade pode contribuir com suas experiências no aprendizado dos funcionários mais novos.

Ouça a entrevista no link acima.

Fonte: Matéria do Jornal USP e Áudio da Rádio USP. Matéria de Giovanna Grepi.

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